一、部门主要职责及机构设置

县委组织部是负责全县党的组织和干部工作的职能部门。主要职责是贯彻党的组织、干部工作路线、方针、政策；主管全县基层党组织、领导班子、党员队伍和干部队伍建设；制定并组织实施全县党建目标、任务、措施；负责对县委管理的干部和领导班子进行考察了解，提出调整配备意见，经县委批准后，办理有关任免调动手续；负责对县委授权管理的其他干部进行考察了解和调配；抓总、协调全县人才工作；负责干部教育规划指导、干部教育培训、党员发展教育管理、干部监督、干部审查，县委管理干部的档案管理和党员、干部统计、党员电化教育及农村党员干部现代远程教育等工作,负责全县非公有制经济组织和社会组织党建工作。

二、部门决算单位构成

纳入本部门2018年部门决算编制范围的单位包括本级及所属1个下级单位：

三、2018年度部门工作完成情况

（一）干部队伍建设有力加强

一年来，我部坚持好干部标准，突出“三项机制”导向，一手抓“干部选育”，一手抓“干部管理”，干部队伍干事创业动力和活力进一步激发。

1.干部选拔任用更加规范

一是全面实行干部选拔任用全程记录制度，进一步规范了干部任用民主推荐、考察、酝酿和讨论决定各个环节的工作，规范了档案记载，干部任用工作科学化、制度化、规范化水平和选人用人工作的群众满意度不断提升。二是坚持民主测评、民主评议、考察预告、任前公示等制度，确保干部选任工作不少环节、不漏内容、不搞变通，形成了较为规范的干部选任操作程序和工作机制，严把干部政治关,严格审查廉政、计生、综治等方面情况，加大干部生活圈、社交圈的考察审核力度，确保选拔任用的干部符合民意、有利工作、释放正效能。全年县委常委会研究干部4批次，涉及161人，其中提拔干部59人，调整干部61人，免职41人。三是注重从扶贫一线选用干部。干部选用重实绩和能力，不断加大结构性干部和年轻干部的培养使用力度。全年共提拔第一书记6人，驻村队员及包村干部22人；80后干部60人，女干部14人，非党干部10人，干部队伍结构层次更加合理，干部队伍年轻化不断提高。四是严格落实三项机制，在选拔任用干部过程中，充分运用三项机制选任调整干部，重新修订了《米脂县党政领导干部能上能下实施办法（试行）》，进一步打通干部下的渠道。全年运用鼓励激励机制提拔交流干部120名,运用能上能下机制处理干部6名，容错纠错6人，真正实现了干部选任能者上、庸者下、错者容。

2.管理监督坚持从严

一是按照全面从严治党要求，健全完善《科级领导干部日常管理办法》，制定出台了《米脂县干部职工请销假规定（试行）》;严格落实重大问题和重要事项请示、个人有关事项报告备案、经济责任审计、因私出国（境）审批备案等监督制度;严格执行“一报告两评议”、党员领导干部公开述职述廉、领导干部任前廉政考试等制度，强化干部日常监督管理,形成科学有效的管理机制。二是坚决整治选人用人不正之风。严格贯彻执行“四项监督制度”、干部监督工作联席会议制度，坚持领导干部个人署名推荐干部，建立了预警谈话机制，并充分发挥干部档案管理功能，对干部“三龄两历一身份”三方审核把关，确保干部信息真实、准确，严防私下说情打招呼，严防“带病提拔”“带病上岗”，进一步营造风清气正的选人用人政治生态。三是加强畅通信息举报渠道，配备专人全天候监测涉组涉干网络舆情，完善了信访、电话、互联网“三位一体”的群众举报网络，构建了立体式、多层次、全方位的干部监督体系。全年共受理12380举报线索16起，办理结案15起，处理干部3人，其中党内警告1人，行政拘留2人；监督检查领导干部不担当不作为案件13起，问责领导干部28人。

3.干部作风切实转变

为切实解决中央办公厅督察组提出的我市少数干部不担当不作为等作风问题，根据省市委安排部署，从8月18日至9月30日，会同县纪委在全县开展干部作风问题排查整改工作，有效解决了我县干部在遵守政治纪律、慢作为不作为乱作为、庸懒散慢虚、“四风”隐形变异等4大方面问题。通过“挂牌督战”、明查暗访、实地复核、建立问题整改台账，逐一对账销号等措施，累计发现干部作风问题108起，已办结102起，正在办理6起，累计处理党政干部114人，其中科级干部46人、一般干部50人、村干部18人，其中，开除党籍1人、免职4人、留党察看1人、党内严重警告4人、党内警告23人、诫勉谈话72人、政务记过3人、政务警告6人，切实起到了通报一个、教育一批、震慑一片的教育警示作用。在此基础上，为把干部作风整改工作持续引向深入，防止工作一阵风，我部立足长远，积极完善了相关规章制度，设立了干部作风问题整改工作巩固期，并将该项工作持续到2019年6月底。

4.干部素质不断提高

一是加强干部教育培训基地建设。建立了杨家沟红色教育培训、高西沟生态教育培训、李自成廉政教育培训等三大市级党性教育培训基地，研发了《中国革命从这里走向胜利—毛泽东和党中央转战陕北之杨家沟》《毛泽东在十二月会议上》《绿色希望之路—黄土高原上的战斗堡垒》《李自成的归宿》等8个精品课件，吸纳各级各类入库教师35名，7月份选派基地8名工作人员赴河南学习培训。二是扎实开展集中培训。全年共举办各类培训班14期，累计培训干部6190人次，有效的提高了干部政治理论素质和抓党建促脱贫能力。三是规范干部教育培训制度。制定出台了《米脂县2018年脱贫攻坚培训工作方案》《米脂县干部教育学员管理规定》《关于建立领导干部上讲台制度的意见》《关于利用党员干部现代远程教育平台开展脱贫攻坚行动宣传培训的通知》等规范性文件，为进一步做好干部教育培训工作提供制度保障。

5.干部考核有效驱动

一是顺利实施完成了全县2017年度目标责任考核工作。精心组织10路考核组，对全县100个单位实施了2017年度目标责任考核，同时召开了2017年度目标责任考核表彰大会，进行全县通报，奖优罚劣，严格兑现考核结果，共计评定优秀单位38个，良好单位51个，一般单位9个，不定等次2个，充分调动了广大干部的工作积极性。二是科学分解全县2018年度考核指标。根据各单位、部门的职责，优化任务指标，精解考核项目，制定印发《街镇、县直部门和省市驻米单位2018年度目标责任考核指标》。三是健全目标责任考核机制，重新修订《米脂县年度目标责任考核办法（试行）》《米脂县追赶超越季度考核点评办法（试行）》，并根据《季度考核办法》，按季度精心组织各考核组对我县各单位各项指标的完成情况进行核查核实，全面量化季度工作实效并排名定序。

（二）人才队伍活力竞相迸发

1.建立健全工作机制，着力完善政策体系

一是强化人才工作考核。下发《<2018年度人才工作考核指标>的通知》，起草了《米脂县人才工作管理办法（试行）》《米脂县优秀农村实用人才选拔管理办法（试行）》等文件，认真开展人才考核工作，扎实推动人才工作。二是积极组织，深入学习《习近平关于人才工作论述摘编》、中省市人才工作的重要文件和相关政策规定，认真贯彻落实全市《关于促进人才优先发展的若干措施》等政策性文件，出台了支持本地重点产业发展的人才引进培养政策。

2.实施一批重大工程，积极创造良好环境

一是5月初，经市委组织部考察，批准成立了米脂县第二个榆林市专家工作站——米脂县农业科技专家工作站，工作站设在县植保站。二是认真组织实施“双培双带”人才示范工程。联合县文体广电局在县剧院举办三期“双培双带”乡土文化人才（唢呐、打击乐、剪纸、书法等）培训班，累计培训300余人。三是在全县14个“双培双带”人才引领产业带动示范基地，累计培训农村贫困人口800人次，为我县脱贫攻坚提供技术保障。四是进一步完善米脂县电子商务人才培育基地，倡导大众创业、万众创新。由县委组织部牵头建立，县电商办负责日常运营管理，对电商企业及从业人员提供免费电商培训教育，上半年累计培训2000多人，并通过提供一站式创业孵化服务，形成了完善的电子商务人才培训体系、农特产品销售体系、快递物流体系和品控溯源体系，逐步建立起县域电商生态体系，促进了全县产业转型升级和农民脱贫增收。目前基地共入驻企业43家，吸纳大专及以上的电商人才86人，年交易额6500万元。五是抓好榆林市专家工作站（NO.11）的后续建设工作，工作站引进外聘专家杜小铎的话剧作品《风过无定河》（暂名）荣幸入选了陕西省省委宣传部、省文化厅重点扶持剧目，启动了民俗文化研究重点项目《米脂民俗与风物》已申请交付专家进行初审。六是建立党委联系专家制度，邀请专家人才列席重要会议、参加重大活动，推荐专家人才参选两代表一委员。春节期间对部分专家进行了走访慰问。

3.加快人才引进步伐，加大人才培养力度

一是严把榆林市有突出贡献专家推荐关，推荐11人参与拔尖人才评选，目前全县共有市管专家16人。提升对专家人才的日常管理和服务水平，严格进行年度工作考核，按时发放津贴和体检卡，开展专家进农村助力精准扶贫活动等。向省委组织部申报推荐2018年“西部之光”访问学者1名。向中组部、团中央第19批博士服务团申报我县需求的“金融”和“文化旅游”等两个岗位；完成榆林市第四批刚性引进高层次人才任务，引进研究生1名到县房产交易中心工作；做好榆林市第五批刚性引进高层次人才的准备工作。二是贯彻落实《高邮市——米脂县党政人才交流培训战略合作协议》，选派挂职干部10名及医疗、文化、教育等专业技术人员37名共四批次赴高邮市进行挂职锻炼、交流学习，同时县直各部门组织开展了10批次赴高邮考察交流学习活动，有效促进了我县人才水平的整体提高。10月份通过组织协商，引进高邮18名医疗、教育、农业方面专业技术人员来米开展人才支援工作。

（三）基层组织建设全面提升

1.强化政治意识，压实脱贫攻坚责任

始终围绕抓党建促脱贫这一核心，不断强化全体党员干部的政治责任意识。一是强化学习教育。深入开展学习纪实文学《梁家河》活动，各支部组织全体党员干部通过集中学习、专题研讨、撰写心得体会、主题服务活动等形式，持续学习梁家河的“大学问”。以规范支部建设为抓手，全面落实“党员活动日”、“三会一课”活动日、“四个一”全程纪实等党内生活制度，全面开展党员民主评议、“四讲四有”合格党员承诺、党员“三类五星”评定等活动，持续强化广大党员的党性意识。二是强化责任落实。全面落实“456”基层党建工作体系，进一步健全完善了县委常委班子、县委党建领导小组成员单位、街镇（部门）党委（党组）和基层党支部“四级”党建责任体系。年初，在街镇党（工）委书记述职评议会上，县委与各街镇签订《米脂县基层党建工作目标管理责任书》，立下抓好基层党建的军令状。县委常委班子加强对分管领域基层党建工作督查指导，建立了各自的党建联系点并经常深入一线调研指导，为抓好基层党建工作献计献策。全面落实街镇党（工）委书记和村级党组织书记抓党建促脱贫工作责任清单机制，采用月督查、季排名、年考核工作机制，不断强化责任落实。三是强化督查指导。统筹基层党建季度督查、扶贫领域专项督查等各类督查手段，从严落实动态调整、责任问责、表彰奖励“三个”机制,切实把压力传导在脱贫攻坚第一线。全年调整第一书记、队员16人，其中，因工作不力调整出驻村工作队及第一书记队伍7人，因原工作岗位变动或本人身体等客观原因调整出第一书记队伍第一书记6人、驻村队员3人，不断优化驻村工作力量。累计问责45人，其中第一书记4人、乡镇包村干部38人、帮扶干部3人，切实起到问责一人教育一批的良性效应。

2.强化组织建设，打造脱贫攻坚铁军

一是建强村级组织，形成齐心协力抓党建促脱贫的强大合力。6月底高质量完成撤村并支“两委”换届选举工作，将原396个行政村撤并为206个，新的两委班子无论在年龄结构上，还是带头致富上都较上届班子有大幅提升，基层党组织在脱贫攻坚主战场上攻坚克难的良性效益得到凸显。全面落实村级后备干部培养“雏雁”工程，截至目前，入库村后备干部385名，平均年龄39.3岁，初中及以上占93%，为基层党组织的持续健康发展奠定了坚实基础。二是规范党员发展。全面落实党员“三类五星”管理机制，全面推广党员“承诺、践诺、积分、评议”一体化教育监督做法，严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”和“四制一编码”的要求，全年新发展预备党员258人，其中干部职工116人，农牧渔民98人，学生15人，并对280名预备党员按期转正，为全县脱贫攻坚工作注入新鲜血液。三是强化选派管理。2018年，全县选派第一书记和驻村工作队长111人，科级以上60人，约占54%；驻村工作队109支，队员183人，其中科级以上24人，约占13%，达到了“三类村”（贫困村、软弱涣散村、升级晋档差类村）第一书记、贫困村驻村工作队、贫困户结对帮扶干部、行政村党建联络员、80户以上非贫困村第一书记或驻村工作队“五个全覆盖”，实现了按需选派、应派尽派的工作目标。先后出台了《米脂县贫困村驻村工作队选派管理办法》等规范性文件，建立了日常考勤、工作纪实、工作例会、信息报告、档案管理和一月一督查、一季一通报等“六项管理制度”，为下得去、管得住、干得好提供了根本保障。四是强化激励保障措施。为驻村干部每月每人发放通讯补贴费50元，为每队加发200元交通费，为驻村干部安心工作不遗余力。2018年表彰脱贫攻坚先进个人95人，其中第一书记31人，驻村队员15人，街镇包村干部30人，村干部13人，帮扶干部6人，真正燃烧起了驻村干部建功立业的热情和信心。五是强化典型引领。全面推行“支部+基地+贫困户”“支部+企业（合作社）+基地+贫困户”“支部+互助资金协会+贫困户”“电商+贫困户”“村集体经济+贫困户+非贫困户”等多种抓党建促脱贫模式，大力推行“支部+支部”帮扶方式，深入开展“党建引领、企业联村”等活动，不断强化党组织对脱贫攻坚的引领作用，涌现出杨家沟村“三变改革”、青创联盟电商销售、印斗镇常渠村山地苹果、红崖洼养羊和“峁圪塔鑫黄小米种植专业合作社”等一批脱贫攻坚典型，辐射带动了全县61个集体经济发展示范村，为深入实施乡村振兴战略，加快推进“全域旅游，全景米脂”发展步伐，供了强大的经济支撑。

3.强化任务落实，夯实脱贫攻坚基础

始终坚持全县基层党建一盘棋的工作思路，统筹落实各领域党建重点任务。一是加强农村党建规范化建设。持续实施村级阵地维修提升工程，全年累计完成投资300多万元，新建维修村级阵地45个，全县“四个一”标准化示范村达到92个，占比45%，为60个村级站点配备43寸液晶电视，新增电信模式站点40多个，全县222个站点完成电信模式全覆盖。创建了“人才培养，教学实践”为一体的远程教育平台，建立了4个“远教+电商”站点试点，不断提高各级党员干部精准扶贫和精准脱贫能力。深入开展“星级创建，追赶超越”基层党组织标准化创建活动，已创建省级“五星级”村２个，市级“五星级”村８个，新申报省级“五星级”村４个，全县“三星级”以上党组织达到总量的75%，基层党组织的规范化建设再上新台阶。加大软弱涣散村级组织整建力度，建立县级领导包抓责任机制，按期完成整建16个村。二是加强机关党建模范创建。成立国家税务总局米脂县税务局党委和杨家沟区域农业技术推广站党支部等5个党支部，将招商服务局设为直属党支部，撒销国税局党总支，完善了档案局等4个党支部换届补选工作，不断优化机关党组织设置。全面打造了县民政局等7个党建工作示范点，构建了“党建联动、示范引领、全面提升”的工作格局。建立了党费三级定期收缴机制，整合完善县直机关党费收缴台账，实行分类整理归档，有效提升了党费收缴的规范化程度。举办了“不忘初心跟党走，脱贫攻坚我先行”主题演讲比赛、“抓党建、促脱贫”知识擂台赛、“坚定文化自信、讲好米脂故事”等活动，不断激励全县广大党员干部在脱贫攻坚主战场上人人出力、个个争先，为按时“脱贫摘帽”助力推跑。三是统筹推进城市党建工作。以党建引领楼宇发展为抓手，健全县、街道、社区、小区楼宇党组织四级联动体系，全面提升了城市党建的整体质量水平。按照“街道党工委+社区党支部+党员责任区+楼宇党小组+党员”的工作模式，先后建成银北社区行宫名苑小区等3个楼宇党小组，不断延伸城市基层党建的触角。按照“网中有格，按格定岗，人在格上，事在网中”的原则，将全县划分为35个党员责任区，63个网格小组，每1个网格选派1名社区党员或干部作为网格员，今年共征集群众意见230多条，帮助居民解决实际问题120多件，化解居民矛盾纠纷52次，深入推进了和谐家园建设。四是两新党建有序推进。进一步健全了社会组织党建工作机构，从严落实“两新”组织党组织设立与登记注册同步进行的制度要求，从源头上强化了“两新”组织党建工作。探索建立县直部门向“两新”组织选派第一书记工作机制，率先向全县“两新”组织下派“第一书记”５名，有力破解了“两新”组织党务人才缺乏问题。对有党员的62户非公企业和30户社会组织，采取单建、联建和挂靠建等方式，党组织的覆盖率分别达到了56%和71.4%，对无党员的56户非公企业和12户社会组织，根据属地管理原则和行业特点下派党建指导员67名，实现了组织工作全覆盖。

（四）自身建设有力加强

打铁还需自身硬，一年来，持续着力加强自身建设，带头推进“两学一做”学习教育常态化制度化，持续深化纪律教育，培育践行“心要静、脑要动、腰要硬、行要正”部风，“讲政治、重公道、业务精、作风好”要求进一步落实，组工队伍成为全县追赶超越的一支坚实力量。

1.优化信息调研和宣传工作

围绕组织工作中的热点、难点问题，结合市委组织部和县委下达的调研课题和工作实际，组织机关干部沉下身子，扑到村子深入基层开展调研，在调研中落实各项工作任务，形成调研报告5篇，其中《探索干部教育新路径构建干部教育新格局》参与2018年度“榆林组织工作改革创新奖”二等奖评审。按照“三网三库一平台”要求，大力宣传全县组织工作的最新理论成果和亮点工作继续做好、“公务员信息库”、“党员信息库”、米脂党建微信公众号等的更新维护。

2.加强模范机关建设

按照“对党绝对忠诚、坚持公道正派、增强专业素养、严守各项纪律”的要求加强部机关建设。我部采取“外购、内集，集散为整”的方式，收集图书资料共800余册，建立了“组工图书室”，方便组工干部随时借阅学习。全年共组织例会学习50次，党员干部上讲台讲党课9次，开展主题党日活动5次。按照讲政治、重公道、业务精、作风好的要求，强化服务意识，改进服务态度，提高服务水平，着力打造过硬队伍，建设模范部门，认真召开“冯新柱案‘以案促改’专题民主生活会”和“学习梁家河‘大学问’主题党日活动暨研讨会”，深入开展脱贫攻坚作风建设年以及部机关全体干部作风问题排查整改活动。结合干部作风问题排查整改工作，在原有规章制度的基础上，根据实际重新修订和完善了《县委组织部机关工作手册》，进一步提高了工作效能、工作质量和服务水平，有效的推动了各项工作更加科学化、规范化和制度化。

3.认真开展结对帮扶工作

按照县委、县政府统一安排部署，部机关干部结对帮扶杨家沟镇岳家岔村（马家小沟村），23名组工干部共帮扶69户贫困户，每名帮扶责任人每月至少到村入户2次，认真摸清帮扶贫困户基本情况，宣传帮扶政策，找准帮扶办法，制定帮扶脱贫计划，按照“不脱贫不收兵”的工作要求进行帮扶。2018年先后分三次投入26.18万元维修村级阵地、党员活动室，购置了办公设备，极大地改善了岳家岔村“两委”的办公条件，为凝聚党员、服务群众提供了有力保障；积极协调县委宣传部投资5万元，打造了岳家岔村文化宣传栏；结合岳家岔村实际，先后引导贫困户成立了马金良养殖专业合作社和俊春种植专业合作社两家村民专业合作社，吸收贫困户78户，预计人均收入可提高2000元以上。通过一年来的结对帮扶工作，岳家岔村年度应脱贫人员基本脱贫，贫困户“三不愁两保障”问题基本解决。

总的来看，2018年全县组织工作成效明显，但对照市委组织部、县委要求和干部群众的期望，还存在不足。比如，“三项机制”这个“抓手”的作用还不十分明显；教育培训方式单一，存在重理论轻实践、重抽象轻实例、重宣教轻实效问题；党组织在非公经济组织和社会组织中的作用发挥不够明显；人才对全县经济社会发展的贡献率不高；党员干部服务脱贫攻坚能力还有提升空间，组工干部队伍研究能力和专业化能力需进一步加强，自身建设还不能完全适应新形势任务的要求，等等。

四、部门人员情况说明

五、部门决算收支情况说明

（一）2018年度收入支出总体情况说明

1、本年度收入支出总休情况及比上年增长（减少）情况，分析增减变化的主要原因。

（1）2018年度本年收入合计556.96万元，较上年减少160.45万元，原因是项目支出压缩减少。

（2）2018年度本年支出合计556.96万元，较上年减少160.45万元，原因同上。

2、本年度收入构成情况。

2018年本年收入合计556.96万元，全部为一般公共预算财政拨款。

3、本年度支出构成情况。

2018年本年支出合计556.96万元。其中:基本支出276.01万元，是为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的各项支出，包括人员经费和公用经费，占总支出的49.56%；项目支出280.95万元，是为完成特定的工作任务或事业发展目标，在基本预算支出之外，财政预算专款安排的支出。我部主要包括远程教育、干部教育、基层党建工作、大学生村官配套资金等专项业务支出，占总支出的50.44%。

（二）2018年度财政拨款收入支出总体情况说明

1、财政拨款收入支出总体情况及比上年增减情况，分析增减变化的原因。

2018年一般公共预算财政拨款支出556.96万元，其中：基本支出276.01万元，项目支出280.98万元，全部为使用当年取得的财政拨款发生的支出。2018年一般公共预算财政拨款支出比上年减少169.85万元，原因是项目支出压缩减少。

2、一般公共预算财政拨款支出情况。（按功能分类科目说明支出具体内容）

3、一般公共预算财政拨款基本支出情况。（按经济分类科目说明支出具体内容）

2018年中共米脂县委组织部一般公共预算财政拨款基本支出为556.96万元，其中人员经费支出235.27万元，较上年增加10.82%，主要原因是职工人数增加上涨。其中工资福利支出215.57万元，较上年增加7.97%；对个人和家庭补助支出19.7万元，较上年增加100%；公用经费支出40.74万元，较上年增加34.95%，原因是人员增加；专项业务经费支出280.95万元,较上年减少40.84%,原因主要是项目支出压缩减少。

4、政府性基金财政拨款收支情况说明

本部门无政府性基金决算收支，并已公开空表。

5、国有资本经营财政拨款收支情况说明

      本部门无国有资本经营决算收支。

（三）2018年度“三公”经费、培训费及会议费支出情况说明

1、“三公”经费财政拨款支出总体情况说明。

（1）因公出国（境）支出情况

无因公出国

（2）公务用车购置及运行维护费用支出情况

我部2018年无公务车辆购置，年末本部门共有车辆2辆(已划转其他单位,未进行账务处理)。

（3）公务接待费支出情况

无公务接待

2、培训费支出情况说明。

培训费支出16.61万元，较去年增加6.11万元，主要是增加脱贫攻坚培训支出。

3、会议费支出情况说明。

会议费支出0.59万元，较去年减少0.08万元。

六、2018年度部门绩效管理情况说明

根据预算管理绩效要求，本部门组织对2018年度一般公共预算项目支出全面开展绩效自评，共涉及资金280.95万元，占一般公共预算项目支出总额的100%。

七、其他重要事项的情况说明

（一）机关运行经费支出情况。

2018年本部门机关运行经费支出40.74万元，用于维持机关日常运转所必需的公用支出。2018年机关运行经费支出比2017年增加10.55万元，增加34.95%，增加的主要原因是增加公务交通补贴。

（二）政府采购支出情况。

无政府采购支出

（三）国有资产占用及购置情况说明

截至2018年末，本部门所属单位共有车辆2辆；单价50万元以上的通用设备0台（套）；单价100万元以上的通用设备0台（套）。2018年当年购置车辆0辆；购置单价50万元以上的设备0台（套）；购置单价100万元以上的通用设备0台（套）。

八、专业名词解释

1、基本支出：指为保障机构正常运转、完成日常工作任务而发生的各项支出。

2、项目支出：指单位为完成特定的行政工作任务或事业发展目标所发生的各项支出。

3、“三公”经费：指部门使用一般公共预算财政拨款安排的因公出国（境）费、公务用车购置及运行费和公务接待费支出。

4、机关运行经费：指行政单位和参照公务员法管理的事业单位使用一般公共预算财政拨款安排的日常公用经费支出。

5、财政拨款收入：指本级财政当年拨付的资金。

中共米脂县委组织部

2019年9月30日

组织部2018年部门决算公开表.xls